Examine Este Informe sobre radicación de quejas laborales
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Ahora acertadamente: si el intento de conciliación administrativa termina sin éxito, o la conciliación no es obligatoria por índole, entonces queda libre camino para personarse la demanda ante los Juzgados de lo Social.
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Incumplimiento de pacto – Cuando la empresa no respeta las condiciones establecidas en el acuerdo laboral.
Unidad de los derechos más fundamentales es el derecho a aceptar un salario ajustado. Esto implica que los empleados deben ser compensados de acuerdo con lo estipulado en su pacto laboral y conforme a las leyes locales.
Junto a hacer presente que estas vulneraciones pueden ocurrir en 2 situaciones distintas, cada una con consecuencias diversas:
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Si consideras que has sido despedido de forma injusta y sin motivo válido, un abogado especializado en demandas laborales puede ayudarte a evaluar tu situación y determinar si tienes motivos para emprender acciones legales contra tu empleador.
EJEMPLO: Un trabajador que no recibe su salario durante tres meses tiene hasta 1 año para requerir los pagos pendientes.
En caso de aventajar el plazo establecido, es posible que mas de sst la demanda sea inadmitida por extemporaneidad, lo que significaría la pérdida de la oportunidad de requerir ante los tribunales.
El despido injustificado es otra causa común de demandas laborales. Si un empleado es despedido mas de sst sin una razón válida o sin seguir el procedimiento adecuado, puede tener derecho a personarse una demanda.
Para el caso de actos discriminatorios ocurridos con ocasión del despido del trabajador, que además sean calificados lo mejor de colombia como graves por el tribunal, el trabajador podrá optar entre la reincorporación a la empresa o ser indemnizado.